不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。法律主观：劳动合同中没有约定工资待遇的，一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款，双方在协商一致后，需要约定该条款，如果未约定的。
你好。如果劳动合同没有约定工资的话，可以以该份合同不具备必备条款主张无效。另。劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，外国人劳动合同怎么写薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。
签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。推荐:劳动合同工资一定要写吗？ 2023-04-05 大家在找到工作之后一定要尽快与用人单位签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的 话双方都是要承担风险的。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，养殖场土地出租怎么写合同劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。 劳动合同上不写薪资，违法吗。
入职签劳动合同没有写明薪资
不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
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